2024-25 च्या केंद्रीय अर्थसंकल्पात, अर्थमंत्र्यांनी उत्पादन आणि औपचारिक क्षेत्रांमध्ये रोजगार निर्मिती वाढविण्यासाठी डिझाइन केलेले तीन नवीन प्रोत्साहन कार्यक्रम सादर केले. या योजना, पंतप्रधानांच्या बजेट पॅकेजचा भाग कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना किंवा EPFO शी जोडल्या जातील. ते प्रथम-वेळच्या कर्मचाऱ्यांना कामावर घेण्यास प्रोत्साहन देण्यासाठी आणि कामगार आणि नियोक्ते दोघांनाही समर्थन देण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत.
अर्थमंत्र्यांनी पंतप्रधानांच्या अर्थसंकल्पीय पॅकेजमध्ये समाविष्ट केलेल्या नवीन उपक्रमाचा खुलासा केला ज्याचे उद्दिष्ट पुढील पाच वर्षांत 500 आघाडीच्या कंपन्यांमध्ये 10 दशलक्ष तरुणांना इंटर्नशिपच्या संधी उपलब्ध करून देण्याचे आहे. हा कार्यक्रम तरुणांना वास्तविक व्यावसायिक वातावरणात व्यावहारिक अनुभव मिळवू शकेल, विविध व्यवसाय शोधू शकेल आणि एका वर्षासाठी रोजगाराच्या संधी शोधू शकेल. प्रत्येक इंटर्नला ₹5,000 चा मासिक स्टायपेंड आणि ₹6,000 चा एक वेळ भत्ता मिळेल. कंपन्या प्रशिक्षण खर्च कव्हर करतील आणि त्यांच्या कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी किंवा CSR फंडांचा वापर करून इंटर्नशिपच्या 10% खर्चाचे योगदान देतील.
या पॅकेजचे फायदे येथे आहेत:
योजना A: प्रथमच
स्कीम ए ही योजना कोणत्याही क्षेत्रात पहिली नोकरी सुरू करणाऱ्या तरुणांना मदत करण्यासाठी तयार करण्यात आली आहे. या योजनेअंतर्गत, प्रथमच कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना किंवा EPFO मध्ये नोंदणी केलेल्या कर्मचाऱ्यांना थेट सरकारकडून एक महिन्याचा पगार मिळेल. एकूण ₹15,000 पर्यंतचे पेमेंट तीन स्वतंत्र हप्त्यांमध्ये वितरित केले जाईल. पात्र होण्यासाठी कर्मचाऱ्याचा मासिक पगार ₹1 लाखांपेक्षा कमी असणे आवश्यक आहे. स्कीम A ची रचना सुमारे 21 दशलक्ष तरुण व्यक्तींना मदत करण्यासाठी केली गेली आहे जे त्यांचे करिअर सुरू करत आहेत.
योजना बी: उत्पादन क्षेत्रात रोजगार निर्मिती
या योजनेचे उद्दिष्ट उत्पादन क्षेत्रातील अधिक नोकऱ्यांना प्रथमच कामावर ठेवण्यासाठी प्रोत्साहन देऊन प्रोत्साहन देणे आहे. नवीन कर्मचारी आणि त्यांचे नियोक्ते दोघांनाही नोकरीच्या पहिल्या चार वर्षांमध्ये कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना किंवा EPFO मधील योगदानाशी संबंधित आर्थिक लाभ मिळतील. सरकारला आशा आहे की या उपक्रमामुळे 30 लाख तरुणांना आणि त्यांच्या नियोक्त्यांना व्यवसाय वाढण्यास आणि नवीन कामगारांना नोकऱ्या शोधणे सोपे होईल.
योजना C: नियोक्त्यांना सपोर्ट
नियोक्त्यांना आर्थिक प्रोत्साहन देऊन रोजगार वाढवण्यासाठी अर्थमंत्र्यांनी नवीन उपक्रमाची घोषणा केली. दरमहा ₹1 लाख पर्यंत कमावणाऱ्या प्रत्येक अतिरिक्त कर्मचाऱ्यासाठी सरकार दोन वर्षांसाठी कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी किंवा EPF मध्ये नियोक्ताच्या योगदानासाठी दरमहा ₹3,000 पर्यंत परतफेड करेल. या योजनेत 50 लाख नवीन रोजगार निर्माण करण्याचे उद्दिष्ट आहे.
याशिवाय, अधिकाधिक महिलांना कामगार दलात सामील होण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी देशभरात कार्यरत महिलांसाठी वसतिगृहे उभारण्याची सरकारची योजना आहे. शेतीला पाठिंबा देण्यासाठी सरकार खाजगी कंपन्या, तज्ञ आणि इतरांना हवामान बदलाला तोंड देऊ शकणारे बियाणे विकसित करण्यासाठी निधी देईल.
तुलनेसाठी, विद्यमान योजना MGNREGA किंवा महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार हमी कायदा आहे जी हाताने काम शोधणाऱ्या प्रत्येक घरातील किमान एका प्रौढ सदस्याला प्रति वर्ष 100 दिवस मजुरीचा रोजगार प्रदान करते.
अंतिम माहिती
केंद्रीय अर्थसंकल्प 2024-25 मध्ये, मुख्य लक्ष नोकऱ्या निर्माण करणे, कौशल्ये सुधारणे आणि लहान आणि मध्यम आकाराच्या उद्योगांना समर्थन देणे यावर होते. नऊ प्रमुख प्राधान्यक्रमांद्वारे प्रत्येकासाठी संधी निर्माण करण्याचे बजेटचे उद्दिष्ट आहे. यामध्ये कृषी क्षेत्रातील उत्पादकता आणि लवचिकता वाढवणे, उत्पादन आणि सेवा क्षेत्रांना चालना देणे आणि पायाभूत सुविधांमध्ये गुंतवणूक करणे यांचा समावेश आहे. रोजगार आणि कौशल्य विकास, शहरी विकास आणि नवकल्पना, संशोधन आणि विकासाला चालना देण्यावर भर दिला जाईल. याशिवाय, सर्वसमावेशक मानव संसाधन विकास आणि सामाजिक न्याय, ऊर्जा सुरक्षा सुनिश्चित करणे आणि एकूण वाढ आणि प्रगतीला चालना देण्यासाठी पुढील पिढीतील सुधारणांची अंमलबजावणी करणे याला अर्थसंकल्पाने प्राधान्य दिले आहे.
अस्वीकरण: सिक्युरिटीज मार्केटमधील गुंतवणूक/व्यापार हे बाजाराच्या जोखमीच्या अधीन आहे, मागील कामगिरी ही भविष्यातील कामगिरीची हमी नाही. इक्विटी आणि डेरिव्हेटिव्ह्जसह सिक्युरिटीज मार्केटमध्ये व्यापार आणि गुंतवणूक करताना नुकसान होण्याचा महत्त्वपूर्ण धोका असतो.
